Las sucesivas denuncias que se han venido haciendo por el Grupo Socialista sobre la particular política de personal del Sr. Amat, calificada por la concejal de dicho Grupo, Leonor Pareja de falta de transparencia y selección partidista, “por razones de extrema urgencia”, han sido corroboradas por la Amonestación recibida por el Alcalde de Roquetas de Mar por parte del Defensor del Pueblo Andaluz (DPA).
{mosimage}El Grupo Socialista ha tenido acceso a una carta del Defensor del Pueblo Andaluz dirigida al Sr. Alcalde de fecha 9 de diciembre de 2004 comunicándole que no debe olvidar que “el acceso al empleo en la Administración Pública, tiene que regirse por un principio de IGUALDAD DE TRATO referido a TODOS los CIUDADANOS, que limita la libertad de la Administración de nombrar y contratar a quien desee…”
La amonestación que el Alcalde de Roquetas ha recibido por su PARTICULAR política de personal, ha sido fruto de una investigación que ha hecho esta Institución andaluza a diversas Entidades Locales, entre las que se encuentra el Ayuntamiento de Roquetas de Mar, ante las quejas que ha recibido sobre el grado de cumplimiento de las competencias locales en materia de función pública (aprobación y ejecución de las Ofertas de Empleo Público y desarrollo y ejecución de los procesos selectivos para el acceso a la función pública local tanto con carácter definitivo como provisional o temporal, bien sea como funcionario o personal laboral), para ello solicitó información de estas materias correspondientes a los años 1998, 1999, 2000 y 2001, elaborando su Informe Anual de 2002.
Este Grupo Socialista ha podido comprobar, tras esta investigación, las siguientes irregularidades en el Ayuntamiento de Roquetas de Mar: tiene personal temporal desde 1998 y no ha ejecutado las Ofertas de 1998, 2000 y 2001, lo incomprensible es que disponiendo de plazas de personal funcionario como de laboral y encontrándose algunas ocupadas por personal interino y/o temporales, no aprueban la inclusión de estas plazas en las correspondientes Ofertas para su provisión con carácter definitivo; también hay bastantes dilaciones y demoras en efectuar las convocatorias de dichas pruebas, en relación con las Ofertas aprobadas, así la Oferta correspondiente a 1998 pendiente de ejecutar en 2002. Como resultado de la investigación, comenta la concejala del Grupo Socialista Leonor Pareja, el DPA le trasladó por fax de 29.5.03 al Alcalde unas recomendaciones como: 1. Valorar y en su caso aprobar un Plan de diagnóstico global de la situación de recursos humanos, 2. Necesidad de aprobación de la Oferta de Empleo Público una vez aprobados los presupuestos y decididas las plazas a incluir en la misma, 3. Le insta a que convoque procesos selectivos para cubrir las plazas vacantes incluidas en la Oferta de Empleo Público, 4. a que promueva medidas para resolver la inestabilidad de los interinos y contratados laborales temporales (a través de convocatorias periódicas), 5. a que apruebe normas de selección para cubrir vacantes temporales (interinos o laboral), 6. que elimine las entrevistas puntuables,..
El grupo socialista denuncia que actualmente el Sr. Amat no ha hecho sus deberes y por ende es calificado de suspenso en la planificación de los recursos humanos del Ayuntamiento de Roquetas de Mar. Así, siguen existiendo interinos desde el año 2003, el equipo de gobierno del PP ha rechazado una moción socialista del 4.12.04 para la elaboración de un Reglamento de Selección y Bolsa de Trabajo, sin embargo por Resoluciones del Alcalde de 25.7.05 y 29.9.05 se han creado para los servicios municipales de Música y Piscina respectivamente listas de reserva o bolsas de trabajo haciéndolo de manera oculta, pues nuestra opción era que se aprobase por el Pleno y fuera conocidos por todos los ciudadanos, cosa que no ha sucedido y, por último, comenta Leonor Pareja: "siguen existiendo entrevistas puntuables lo que lleva a que se fabrique la plaza como un traje a medida".
Este comportamiento del Sr. Amat no es de extrañar, y su política de personal tan particular tampoco, debe de asumir sus RESPONSABILIDADES y cumplir con OBJETIVIDAD sus decisiones sobre todo en materia de personal, como bien le recomienda el Defensor del Pueblo Andaluz, porque la CALIDAD DE VIDA del ciudadano de Roquetas está muy relacionada con la participación en condiciones de IGUALDAD en el ACCESO a la función pública.