Como hemos venido informando, la Audiencia Nacional en respuesta a las actuaciones jurídicas emprendidas por CCOO ha planteado en distintos autos dirigidos al Tribunal Constitucional, sus dudas sobre la constitucionalidad del recorte salarial aplicado a las empleadas y empleados públicos en virtud del RDL 8/2010.
Igualmente el recorte salarial del sector público andaluz ordenado por la Junta de
Andalucía mediante Decreto Ley 2/2010 ha sido recurrido por CCOO, provocando idénticas dudas
a la Audiencia Nacional que también lo ha sometido a la consideración del Tribunal Constitucional.
De este modo CCOO, frente a quienes proponían acciones individuales, está cumpliendo
su compromiso de ejercitar las acciones jurídicas colectivas y generales contra las disposiciones
estatales y autonómicas de recorte salarial, siendo muy positivos los primeros resultados jurídicos
que estamos obteniendo.
Desde un principio hemos advertido de la inconveniencia de presentar reclamaciones y/o
recursos individuales, pues quienes han obtenido resultados negativos a dichas acciones
individuales deben continuar hasta llegar al TC con posteriores demandas y recursos, asumiendo
en este caso no sólo el coste económico que ello supone, sino también el riesgo de obtener
sentencias contrarias con valor de cosa juzgada y por tanto la no afectación de una posterior
anulación por el TC de los Decretos Leyes.
Tenemos conocimiento de que a pesar de estas indicaciones, algunos compañeros y
compañeras han presentado reclamaciones individuales y en algún caso ya han obtenido
resoluciones negativas. Para evitar efectos adversos a quienes, arrastrados por la inercia de los
diversos modelos que han ido apareciendo hayan presentado reclamaciones individuales, los
servicios jurídicos de CCOO han preparado un modelo de desistimiento en vía administrativa,
adaptados según administración de referencia, que se facilitará por los asesores y asesoras
sindicales de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en cada provincia.