Las principales demandas puestas sobre la mesa por los sindicatos pasan por la firma de un convenio colectivo con tres años de vigencia; un incremento salarial que garantice el poder adquisitivo de los trabajadores; el establecimiento de un plus de penosidad por ruido; derecho a 30 minutos de bocadillo en las jornadas continuas; complemento hasta llegar al 100% del salario por IT; y actualizar la articulación del convenio en Salud Laboral e Igualdad, ampliando el ámbito funcional del mismo.
Los representantes empresariales, no obstante, se encuentran instalados en una postura inmovilista, queriendo limitar la negociación a una revisión salarial del IPC previsto para 2008 y posponer la negociación para 2009.
Ante la resolución de huelga, tanto UGT como CCOO emprenderán una labor divulgativa, mediante ruedas de prensa y asambleas informativas, llamando a los trabajadores a que hagan concentraciones en las puertas de las empresas.