La iniciativa la han llevado a cabo de forma conjunta la Delegación territorial de Salud y Consumo y el Área de Presidencia, Planificación y Función Pública
Los criterios de humanización y la participación activa de los trabajadores han sido dos pilares esenciales
La Inspección Provincial de Servicios Sanitarios de la Delegación territorial de Salud y Consumo en colaboración con el Área de Presidencia, Planificación y Función Pública del Ayuntamiento de Almería, han llevado a cabo un programa piloto, cuyos primeros resultados avalan la mejora de la salud laboral y una notable reducción de la tasa de absentismo a través de esta iniciativa conjunta.
El delegado territorial de Salud y Consumo, Juan de la Cruz Belmonte, ha destacado la coordinación entre administraciones, en este caso con el Ayuntamiento de la capital, “para lograr poner en marcha una iniciativa que redunda tanto en el beneficio de los trabajadores como en el de la propia administración”. Belmonte ha destacado, que se trata de un programa en el que asimismo “ponemos de manifiesto la humanización de la sanidad para mejorar la calidad de los servicios”.
El Programa, enmarcado en el Plan Anual de Inspección de Servicios Sanitarios 2022, ha tenido como objetivo principal la mejora de la salud laboral de los trabajadores del Consistorio almeriense. Para su consecución ha sido establecido un calendario de actuaciones conjuntas desarrolladas a lo largo de este año por Miguel Hernández Aliaga, inspector médico de la Unidad Médica de Valoración de Incapacidades (UMVI) y Maria Luisa Fernández Jiménez, médico del trabajo del Ayuntamiento de Almería.
Para ello, se ha trabajado sobre la causa sanitaria de la incapacidad temporal, así como en las condiciones laborales, escuchando a los trabajadores y teniendo en cuenta su entorno laboral, familiar y social con el fin de buscar de forma conjunta —Inspección-médico del trabajo— la solución más adecuada con criterios de humanización y participación activa, en cumplimiento de la normativa de Salud Laboral.
El informe de resultados de la evaluación de este innovador programa ha aportado datos que han superado ampliamente las expectativas previstas, con una notable disminución de los índices y tasas de absentismo, siendo los datos actuales un 30% inferiores a la media nacional.
Todo ello fruto de las mejoras alcanzadas en la salud laboral de los trabajadores de la Corporación Local.