La oposición es un desarrollo selectivo para entrar a una extensa variedad de cargos laborales que anualmente convocan diferentes organismos públicos.
Se trata de un trámite de selección para contemplar un puesto de trabajo público, consistente en una o más pruebas donde los solicitantes demuestran sus conocimientos, juzgada por un tribunal.
Estos empleos son ofrecidos por medio de convocatorias de los gestores públicos. El organismo público publica el número de plazas disponibles, lo que se conoce como Oferta de Empleo Público (OEP). Puedes consultar todos los días los Boletines Oficiales del Estado, autonómicos y provinciales en internet.
Cada oposición contiene las bases de la convocatoria donde se recogen los requisitos que se requieren, el período de tiempo para formar parte de la misma, las pruebas que han de aprobar o el mecanismo de integración en la gestión.
Estar informado de los tipos de plazas y los requisitos, tener la titulación correcta y prepararse con tiempo para las pruebas de selección es esencial para lograr ingresar en la gestión pública y para convertirse en funcionario de carrera.
¿Cuáles son las fases de una oposición?
- El organismo que convoca la oposición, asi sea un ayuntamiento, facultad, autonomía o el Estado publica la correspondiente oferta de empleo, que tiene como propósito contemplar las vacantes.
- Se publican las bases o normas que regulan los procesos selectivos. Se incluyen los requisitos que tienen que cumplir los solicitantes, cómo será el proceso de selección y su período. En estas bases además se fija el importe por derechos de examen o tasa que el opositor debe abonar para presentarse a dicha oposición.
- Convocatoria o apertura de período de exhibición de aprobación. Son las fechas y plazos en los que el opositor debe inscribirse y entregar la documentación que se requiere para hacer la prueba. El trámite puede realizarse de forma telemática (por internet) o presencial.
- Lista de admitidos y excluidos. Es el listado de personas que fueron aceptados o no para hacer las pruebas de la oposición. Hay dos tipos de listas, la provisional, donde se otorga un período de subsanación de fallos para los solicitantes que no fueron admitidos pueda alegar la causa de exclusión. Cuando pasa este período, se publica la lista final, con los candidatos definitivos. Además, se establece en esta lista la fecha y hora del primer ejercicio de la oposición.
- Examen. La oposición consta de una o varias pruebas para examinar todas las aptitudes necesarias de los aspirantes relacionadas con el desarrollo de las funcionalidades de su futuro puesto de trabajo.
- Lista de aprobados. Es el lista de alumnos que han superado el proceso selectivo.
- Toma de posesión. Cuando el opositor ha aprobado el desarrollo de selección es nombrado empleado público y tiene un período de tiempo concreto para ocupar su puesto de trabajo.