La concejala de Personal del ayuntamiento de Almería critica “los cantos de sirena” del candidato socialista Pérez Navas “que demuestran un profundo desconocimiento de la vida municipal, a pesar de sus años como teniente alcalde en los que, por cierto, no hizo nada de lo que ahora promete” .
La concejala de Personal, Lola de Haro, ha afirmado que los empleados públicos municipales de la capital saben que tener como alcalde a Luis Rogelio Rodríguez-Comendador, es “garantía de estabilidad laboral, de que van a percibir la nómina en tiempo y forma todos los meses, garantía de que no se produzcan despidos, garantía de que no se vean mermados los sueldos del personal interino o garantía de tener más que consolidados la gran parte de los derechos sociales que se ha ido consiguiendo a lo largo de los años. En definitiva, garantía de seguridad, estabilidad y no precariedad en el empleo público”.
De Haro sale al paso así de las declaraciones del candidato socialista Juan Carlos Pérez, “que demuestran un profundo desconocimiento de la vida municipal, a pesar de sus años como teniente alcalde en los que, por cierto, no hizo nada de lo que ahora promete” y se ha mostrado convencida de que los trabajadores municipales “no se dejarán llevar por los cantos de sirena del partido socialista”.
En este sentido, la edil ha señalado que actualmente la plantilla de la Policía Local “la forman 254 agentes, a lo que hay que sumar 20 plazas más, conforme a las disponibilidades autorizadas por las correspondientes Leyes de Presupuestos, que se encuentran en trámite para su provisión por oposición libre, cerrado el plazo de admisión de instancias y pendiente de publicación de la lista de admitidos y fecha de examen de forma inminente, lo que totalizaría para este ejercicio 2015 un total de 274 efectivos y no 200, como asegura erróneamente el PSOE”.
En cuanto a los Bomberos, De Haro afirma que el número de plazas ocupadas “es de 92, no 84, a las que hay que sumar 10 plazas más que se encuentran en trámite para su provisión por oposición libre, cerrado el plazo de admisión de instancias y pendiente de publicación de la lista de admitidos y fecha de examen de forma inminente, lo que totalizaría para este ejercicio 102 efectivos”.
En relación al personal interino municipal, De Haro recuerda que desde el año 2009 hasta el presente ejercicio 2015 “el Equipo de Gobierno del Partido Popular ha reducido el número de interinos en un 60 por ciento, que han pasado a integrarse de forma definitiva a la plantilla de personal como funcionarios de carrera. Y nos comprometemos a seguir trabajando para continuar aportando la estabilidad en el empleo de los funcionarios interinos restantes”.
El candidato Pérez ha asegurado también que eliminará los 14 asesores de Alcaldía, “algo que no es necesario, puesto que sólo dispone de siete. Si quiere dar ejemplo puede comenzar por el grupo municipal socialista, que tiene asignados cinco asesores para siete concejales”, afirma Lola de Haro, quien le recuerda también que Alcaldía dispone únicamente de dos escoltas por turno, “compartiendo uno de ello las funciones de conductor”.
En cuanto a reforzar la plantilla de Asuntos Sociales, la concejala de Personal ha señalado que la citada Concejalía “dispone de una plantilla de 74 empleados públicos, personal suficiente para atender las competencias propias de este ente local y las delegadas de la Junta de Andalucía. Lo que es inadmisible es que se cuestione su profesionalidad y dedicación”.
Por último, en cuanto a la negociación de la productividad con los sindicatos, Lola de Haro le recuerda que “uno de los acuerdos adquiridos por este Equipo de Gobierno con los representantes sindicales firmantes del Acuerdo de Funcionarios/ Convenio de Personal laboral es la elaboración del Reglamento de Productividad, Artículo 58.4. El candidato socialista es conocedor de dicho Acuerdo, otra cosa es que quiera hacer suyas las propuestas que ya han sido inicialmente concertadas por el Equipo de Gobierno del Partido Popular con la parte social de este Ayuntamiento”.