CCOO, como sindicato mayoritario del sector, no parará en esta lucha hasta que
se cumpla con lo legalmente establecido en las normas laborales vigentes, esto
facilitará una atención totalmente digna al alumnado más vulnerable de los
centros educativos públicos de Andalucía y a sus familias
CCOO Enseñanza Almería llama a la plantilla de PTIS (Personal Técnico en Integración Social)
e ILSE (Intérpretes de la Lengua de Signos) de la empresa OSVENTOS INNOVACIÓN EN
SERVIZOS SL, con servicio en toda Andalucía, unas 1150 personas, a secundar dos días de
huelga que se celebrarán los días 27 de octubre y 7 de noviembre de 2023. El llamamiento
continuaría con una huelga indefinida si la empresa o la APAE no revierten esta situación de
inmediato.
Los PTIS e ILSES son las trabajadoras y trabajadores que llevan a cabo el servicio de apoyo y
asistencia escolar al alumnado con necesidades de apoyo específico (NEAE) en los centros
educativos públicos andaluces.
Este personal viene siendo subrogado por diferentes empresas que disponen de la adjudicación
del servicio mediante licitaciones públicas de la Junta de Andalucía, siendo actualmente
OSVENTOS INNOVACIÓN EN SERVIZOS SL. la que ha precarizado aún más las condiciones
laborales del colectivo, llevando a cabo una regularización salarial basada en el abono sólo de
las horas de trabajo efectivas.
Incomprensiblemente, la autoridad laboral ha establecido unos servicios mínimos que incumplen
una sentencia del TSJA que en el pasado 25 de septiembre de este año, tras demanda de CCOO,
procedió a anularlos por abusivos y vulneración del art. 28 de la Constitución española.
Desde CCOO, sindicato mayoritario del sector, queremos visualizar y enumerar algunas de estas
injusticias laborales para que, tanto la Delegación de Educación, como la agencia pública
andaluza de educación (APAE) que ejecuta las órdenes de la delegación de educación, mejoren
estas condiciones, pues solamente estos entes públicos y públicos-privados en el caso de la
APAE, pueden dar solución a todas estas irregularidades:
1. Incumplimiento de convenio en cuanto a las retribuciones. La empresa obvia por
completo las tablas salariales recogidas en el XV Convenio colectivo general de
Centros y Servicios de Atención a personas con discapacidad y ha elegido su
propia fórmula para calcular los salarios de las trabajadoras y trabajadores.
2. Incumplimiento reiterado del convenio en cuanto al abono de las nóminas en el plazo
que marca el mismo, esto es del 1 al 5 de cada mes.
3. Errores en las fechas de altas de las trabajadoras y trabajadores en la Seguridad Social
aún sin subsanar.
4. Impago de los atrasos generados por la actualización de las tablas salariales
publicadas en BOE 16 Febrero 2023.
5. Reducciones de jornadas de trabajo que en algunos casos llegan a modificarse de una
jornada de 30 horas a otra de 15 horas semanales.
6. Sentimiento de maltrato y abandono por parte de la APAE por obviar los pliegos
redactados por ella misma donde aparecen una serie de condiciones que las empresas
tienen que cumplir y no cumplen. La APAE no está siendo garante y vigilante de un
servicio que adjudica y en el que se invierte mucho dinero público.
Este sector es mayoritariamente femenino, y muchas familias dependen de este único
salario para poder sobrevivir.
CCOO, como sindicato mayoritario del sector, no parará en esta lucha hasta que se cumpla con
lo legalmente establecido en las normas laborales vigentes, en el XV Convenio Colectivo de
Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad y las trabajadoras y los
trabajadores del sector tengan por cumplimentados todos sus derechos laborales, esto facilitará
una atención totalmente digna al alumnado más vulnerable de los centros educativos públicos
de Andalucía y a sus familias, al igual se concederían las mejoras que los equipos directivos
están pidiendo para sus centros educativos públicos.