El consejero de la Presidencia afirma que este convenio, firmado
entre el Consorcio Fernando de los Ríos y la Cámara de Comercio,
une “dos obsesiones del Gobierno andaluz: empleo y digitalización”
El consejero de la Presidencia, Administración Pública e Interior, Elías Bendodo,
ha presentado este lunes en Almería el Plan +45, iniciativa que formará en
competencias digitales a más de 420 personas desempleadas mayores de 45
años de toda la provincia, a través de los puntos Guadalinfo, para mejorar sus
oportunidades laborales.
Así, con la puesta en marcha de planes de este tipo, Bendodo afirma que “se
unen dos de las grandes obsesiones del Gobierno andaluz: la creación de
empleo y la transformación digital”.
“Andalucía está dando pasos importantes en empleo. Uno de cada cuatro
parados menos en Andalucía en el último año es andaluz. Pero necesitamos
ampliar la zancada para reducir la brecha que nos ha separado durante mucho
tiempo del resto de España”, ha analizado el consejero.
El Plan +45 es el primer fruto que nace del convenio de colaboración para la
mejora de los niveles de competitividad de las empresas, suscrito entre el
Consorcio Fernando de los Ríos (entidad que gestiona Guadalinfo, englobada
en la Agencia Digital de Andalucía, adscrita a la Consejería de la Presidencia,
Administración Pública e Interior) y el Consejo Andaluz de Cámaras Oficiales de
Comercio, Industria, Servicios y Navegación.
El acuerdo incluía, entre otras acciones, el intercambio de expertos e
investigadores, el asesoramiento en materia de digitalización e innovación
tecnológica y la promoción y difusión a través de la red Guadalinfo.
Por su parte, el alcalde de Almería, Ramón Fernández-Pacheco, ha calificado la
firma del convenio como “una buena noticia para todos”. “Este acuerdo va a
suponer para muchos almerienses la transición del desempleo a un empleo
satisfactorio que les va a ayudar a sentirse de nuevo parte activa de la sociedad
y que va a contribuir a que ningún almeriense se quede atrás”.
En este sentido, el primer edil ha querido hacer “una llamada a las empresas
almerienses para que den protagonismo y aprovechen las oportunidades del
Talento Senior, con experiencia laboral y experiencia vital”.
Por otro lado, el presidente de la Diputación de Almería, Javier A. García, ha
puesto en valor un convenio que une a la iniciativa privada y al sector público
para mejorar la empleabilidad de las personas mayores de 45 años. “Los más
de 90 Centros Guadalinfo son la mayor red descentralizada que tienen Junta de
Andalucía y Diputación en nuestra provincia y son apoyo esencial para los
ayuntamientos. En definitiva, hoy es un día histórico para Almería porque se da
un nuevo paso para igualar oportunidades ente los almerienses propiciando la
formación de personas mayores de 45 años para que la edad no sea un
obstáculo en sus metas laborales”.
Formación y seguimiento a cargo de expertos en los centros Guadalinfo
El plan +45 busca mejorar las oportunidades de empleo de al menos 420
personas desempleadas mayores de 45 años de los pueblos de Almería con un
programa de orientación, formación y seguimiento específico a cargo de
expertos en los centros Guadalinfo de la provincia. En este sentido, cuenta con
97 centros en Almería que promocionarán entre sus usuarios mayores de 45
años y en situación de desempleo, el acceso al programa co-diseñado junto a la
Cámara de Comercio de la provincia, en el que las competencias digitales para
la recuperación tendrán un peso muy destacado. Las personas beneficiarias
podrán acceder al programa desde sus municipios a través del centro
Guadalinfo.
La formación se centrará en los requisitos más demandados por las empresas
en cuanto a alfabetización digital, comunicación, creación de contenido digital,
seguridad digital y resolución de problemas. Se ofrecerá formación Online (de
50, 60 o 100 horas en grupos de hasta 80 personas) y presencial (de 50 y de
100 horas en grupos de 15 a 25 personas) y cada participante podrá realizar
hasta 2 formaciones.
Además, el programa incluye el seguimiento individualizado de las personas
formadas en su proceso de incorporación al mercado laboral.