Conscientes de la necesidad de la integración laboral como algo fundamental para las personas con discapacidad y con el objetivo de mejorar el trabajo realizado en el marco de las unidades de apoyo del Centro Especial de Empleo de Verdiblanca, la Asociación de Personas con Discapacidad ha concluido una innovadora investigación que permitirá implementar nuevas medidas que ajusten social y laboralmente la adaptabilidad del puesto de trabajo a las personas con diversidad funcional.
Este estudio nace fruto de la colaboración entre Verdiblanca y la Universidad de Almería dentro de la iniciativa del proyecto de Intercambio de Experiencias Profesionales entre docentes y profesionales, cuyo objetivo es impulsar la relación de la Universidad con el tejido empresarial almeriense mediante la generación de enriquecedoras experiencias profesionales.
Su carácter pionero e innovador es tal, que, además de ser presentado en las Jornadas de Innovación Docente en la UAL en el proyecto de intercambio profesores y directivos de empresas, el estudio sobre la percepción laboral de las personas con diversidad funcional se presentará también en el IV Congreso Internacional Universidad y Discapacidad, los días 15 y 16 de noviembre.
Este primer trabajo de campo se ha centrado en trabajadores y trabajadoras de limpieza de la Universidad de Almería. Para ello se ha evaluado con detalle cada puesto de trabajo incluyendo desde descripción de funciones y tareas, recursos y herramientas utilizadas, condiciones de trabajo, entorno, nivel de cualificación y experiencias, así como las competencias requeridas, riesgos psicosociales, perfil del trabajador para ese puesto y habilidades necesarias. En función de los datos obtenidos de esta plantilla, se diseñó un cuestionario específico para tal fin, analizando también el nivel de estrés y calidad de vida.
Concretamente, fueron encuestados 51 trabajadores, de los cuales el 53% es mujer y el 47% hombre, la media de edad de 49 años, un 60% con limitación física y un 27% auditiva.
Los datos fueron significativamente positivos, puesto que el 96% aseguraba sentirse contento con el trabajo, además de sentirse feliz. De hecho el 92% de los encuestados considera que ‘el trabajo es algo más que ingresos’. Entre los aspectos a trabajar, casi dos tercios de los encuestados estimaron necesario ‘trabajar con algún compañero’, mientras que el 43% consideraba positivo fomentar las actividades informales o de voluntariado para reforzar la relación entre los empleados y empleadas.
El estudio, coordinado por Josefina Morales y Carmen Salvador, concluye en que, en este caso, existe ajuste de la persona con diversidad al puesto de trabajo, si bien “estos datos podrían estar marcados por el contexto laboral”. En este sentido, consideran que “aún queda pendiente una ampliación de este proyecto con intención de realizar un seguimiento de las propuestas de intervención individualizadas y abordar a toda la plantilla, incluyendo otros puesto de trabajo y en otros contextos organizacionales”.
Desde Verdiblanca, recuerdan que el trabajo es fundamental para el desarrollo de las personas con diversidad funcional, por lo que la integración laboral de este colectivo seguirá siendo una de las líneas prioritarias del Centro Especial de Empleo, abordando la mejora significativa de las medidas de ajuste social y personal a implementar en su plantilla.
