Emilio Ortiz visita los programas de empleabilidad de la Asociación El Saliente, respaldados por el SAE con cerca de 1,5 millones
El delegado territorial de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo, Transformación
Económica, Industria, Conocimiento y Universidades, Emilio Ortiz López, ha anunciado
que el Servicio Andaluz de Empleo destinará este año 3.926.135 euros a fomentar la
contratación indefinida y el mantenimiento de puestos de trabajo de personas con
discapacidad en Centros Especiales de Empleo (CEE) de Almería. Ortiz López ha
hecho este anuncio hoy en Albox, a donde se ha desplazado para conocer de primera
mano la labor que realiza la Asociación de Personas con Discapacidad El Saliente
para fomentar el empleo de personas de este colectivo a través de diversos
programas, varios de ellos incentivados por el Servicio Andaluz de Empleo, así como
su gestión en varios centros de servicios sociales especializados y centros educativos.
Emilio Ortiz ha explicado que la Consejería de Empleo ha ampliado el presupuesto
destinado a los incentivos que respaldan las contrataciones de los CEE en 12,5
millones de euros para atender la totalidad de las solicitudes presentadas en la
convocatoria de 2020. De este montante, 326.135 euros corresponden a la provincia,
con lo cual el crédito total para cubrir estas necesidades en Almería alcanza los
3.926.135 euros “destinados a crear y mantener el mayor número de puestos de
trabajo ocupados por personas con discapacidad almerienses para garantizar su
inclusión en el mercado laboral y la igualdad de oportunidades para este colectivo”, ha
señalado el responsable provincial.
Los Centros Especiales de Empleo son empresas que participan en el mercado como
cualquier otra, pero en las que al menos el 70% de la plantilla tiene una discapacidad
igual o superior al 33%. Su objetivo es asegurar un empleo remunerado a estas
personas, prestándoles servicios de ajuste personal y social, lo cual los convierte en
herramientas eficaces de integración de este colectivo en el mercado laboral.
Entre 2019 y 2002, los Centros Especiales de Empleo de Almería han recibido 8,54
millones en incentivos para respaldar 89 contrataciones indefinidas de personas con
discapacidad y para mantener otros 2.217 puestos de trabajo de este colectivo.
En Albox, Emilio Ortiz ha mantenido una reunión con Matías García, presidente de la
asociación El Saliente, y ha conocido la labor que desarrolla la entidad para mejorar la
calidad de vida y la empleabilidad de las personas con discapacidad. Ha visitado la
Residencia para Personas con Discapacidad Física Gravemente Afectadas ‘Francisco
Pérez Miras’ que gestiona esta entidad -un complejo residencial que incluye la residencia, unidad de día para personas con discapacidad gravemente afectadas y
centro de día ocupacional-, en la cual trabajan empleados de su CEE, calificado desde
1992 para la actividad principal de asistencia sociosanitaria a personas con
discapacidad, enfermedad mental y drogodependencia, complementada con otras
como limpieza y desinfección de edificios, control de plagas y el servicio de catering.
La asociación registró una media de 282 personas trabajadoras durante el año 2020.
Además, Ortiz López ha visitado la unidad Andalucía Orienta que gestiona El Saliente
en Albox, iniciativa que cuenta con la financiación del Servicio Andaluz de Empleo.
Emilio Ortiz ha felicitado y agradecido a El Saliente “su extraordinaria contribución no
sólo a la atención de personas con discapacidad y sus familias en lo que concierne a
cuidados, sino también al impulso del empleo de este colectivo como vehículo para su
plena integración social” y ha recordado que en las personas con discapacidad reciben
un trato prioritario en el acceso a las políticas activas de empleo.
Por su parte, Matías García ha manifestado que “en momentos de crisis económica y
sanitaria como los que hemos vivido y estamos viviendo, entidades como El Saliente
juegan un papel fundamental, ayudando a quienes más lo necesitan y contribuyendo a
crear empleo y a aumentar la empleabilidad de colectivos de especial vulnerabilidad.
Esta labor que venimos realizando desde el año 1988 no sería posible sin la
colaboración y la coordinación con otras entidades públicas y privadas, entre las que
destaca la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de
Andalucía, porque estamos convencidos de que para superar los obstáculos
económicos, sociales y laborales que aún existen en el siglo XXI, es necesaria la
implicación de toda la sociedad”.
CEE, unidades Andalucía Orienta y Acciones Experimentales de El Saliente
Durante la actual legislatura, la Asociación El Saliente ha recibido 1.499.808 euros en
ayudas para apoyar diversos programas que desarrolla para mejorar la empleabilidad
de personas con discapacidad. La mayor parte de esta cuantía, 1.014.027 euros,
corresponde a los incentivos para la contratación indefinida de 5 personas con
discapacidad y el mantenimiento de 259 contratos en su Centro Especial de Empleo
en las dos convocatorias anteriores.
Asimismo, El Saliente viene prestando orientación laboral con dos unidades Andalucía
Orienta, una en Albox centrada en la que atiende a demandantes de empleo en
general y otra en Huércal de Almería, centrada específicamente en el colectivo con
discapacidad. Estos servicios, que en 2020 han permitido orientar para su inserción en
el mercado de trabajo a 658 personas, son atendidos actualmente por tres técnicos
que continuarán su labor hasta febrero de 2022 y han supuesto una inversión de
335.781 euros por parte de Empleo en sus tres últimas convocatorias (incluida la
extraordinaria de 2019).
Además, El Saliente desarrolla otro programa incentivado por el SAE, el de Acciones
Experimentales, que tiene el objetivo de mejorar los conocimientos, habilidades y
actitudes de 34 personas desempleadas con dificultades para insertarse en el mercado de trabajo, para aumentar su empleabilidad y conseguir la inserción laboral de, al menos, 14 de ellas. En las dos convocatorias anteriores de esta iniciativa, El Saliente ha atendido a 72 personas y logrado que 39 de ellas, el 54,2%, consiga trabajo, superando el porcentaje mínimo de inserción del 41% exigido. En esta legislatura, la entidad ha recibido dos ayudas que suman 150.000 euros paradesarrollar esta labor.
Medidas de fomento del empleo de las personas con discapacidad
El Servicio Andaluz de Empleo respalda anualmente el empleo de este colectivo con
una convocatoria de siete incentivos para fomentar la creación, el mantenimiento y la
adaptación de puestos de trabajo, tanto en Centros Especiales de Empleo como en
empresas ordinarias.
El primero de ellos es una subvención de 12.021 euros para la formalización de
contratos tanto a jornada completa como parcial con carácter indefinido (incluidos los
fijos-discontinuos) en los Centros Especiales de Empleo. La segunda ayuda respalda
el mantenimiento de los puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad
en estos centros, con un incentivo equivalente al 50% del Salario Mínimo
Interprofesional por cada mes en el que el puesto esté ocupado a tiempo completo.
El tercer incentivo es una ayuda a la adaptación de puestos de trabajo y dotación de
equipos de protección personal, dotado con 1.804 euros, y a la eliminación de barreras
arquitectónicas (hasta el 80% del coste total, con un límite de 30.000 euros). El cuarto
se dirige a financiar la creación de empleo indefinido para personas con discapacidad
en empresas ordinarias, con ayudas que oscilan entre 4.750 euros por cada nuevo
contrato a jornada completa y 3.907 euros por la transformación de uno de duración
determinada en indefinido.
El quinto incentivo se destina a la adaptación de puestos, la dotación de equipos de
protección personal para evitar accidentes laborales y la eliminación de barreras y
obstáculos que dificultan el trabajo de las personas con discapacidad. La cuantía es de
901,52 euros por cada contratación indefinida.
La convocatoria incluye también una subvención dirigida a la creación y mantenimiento
de equipos multiprofesionales que se integran en las unidades de apoyo de los
Centros Especiales de Empleo, encargadas de realizar las medidas de ajuste social y
laboral que ayuden a superar las barreras o dificultades que estas personas tienen en
el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como la permanencia y
progresión en el mismo. Así como una ayuda para fomentar el tránsito de las personas
con discapacidad desde el mercado protegido al sistema ordinario de trabajo en
condiciones similares al resto de los trabajadores que desempeñan puestos
equivalentes, facilitando con ello su adaptación social y laboral.